Salon Seudun Vihreät ry.

1. Valtuustoryhmän muodostavat vihreiden ehdokaslistalta valitut varsinaiset valtuutetut ja varavaltuutetut. Äänivaltaa ryhmän kokouksissa käyttävät varsinaiset valtuutetut tai heidän tilallaan kokouksissa olevat varavaltuutetut. Läsnäolo- ja puheoikeus ryhmän kokouksissa on puolueen kaupunginhallituksen sekä lauta- ja johtokuntien edustajilla sekä muilla Salon Seudun Vihreiden jäsenillä.

2. Valtuustoryhmä valitsee kalenterivuoden ensimmäisessä kokouksessaan ryhmälle puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja sihteerin. Sihteeriksi voidaan valita myös sellainen henkilö, joka ei ole ryhmän jäsen.

3. Valtuustoryhmä voi hyväksyä ryhmän jäseneksi anomuksesta muun puolueen tai valitsijayhdistyken listalta valitun varsinaisen valtuutetun, jos hän sitoutuu noudattamaan Vihreän Liiton, vihreiden Varsinais-Suomen piiriyhdistyksen, Salon Seudun Vihreiden ja vihreän valtuustoryhmän periaatteita ja sääntöjä.

4. Valtuustoryhmä kokoontuu varsinaisiin kokouksiinsa ryhmän kokoushuoneessa ilman eri kutsua puolitoista tuntia (1,5) ennen valtuuston kokouksen alkamista. Ryhmän puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja sekä myös Salon Seudun Vihreiden hallituksen puheenjohtaja voi kutsua ryhmän koolle ylimääräiseen kokoukseen.

5. Vaalien jälkeen valitaan yhdistyksen yleiskokouksessa 2-7 jäsentä ryhmään, joka päättää puolueen luottamushenkilöpaikkojen täyttämisestä vaalikauden ajan. Ryhmään kuuluvat ainakin yhdistyksen ja valtuustoryhmän puheenjohtajat. Luottamuspaikkoja täytetään liitteenä olevan kriteeristön mukaisesti.

6. Valtuustoryhmän päätöksenteossa noudatetaan normaalia kokousmenettelyä. Kokouksista laaditaan muistio. Ryhmä voi kokouksissaan kuulla asiantuntijoita.

7. Ryhmän valtuutetun tulee ennen valtuuston kokousta ilmoittaa ryhmän puheenjohtajalle hyväksymistään kannanotoista sekä niistä aloitteista ja muista toimenpiteistä, joihin hän aikoo ryhtyä.

8. Valtuustoryhmää edustavat neuvotteluissa muiden ryhmien kanssa puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja Salon Seudun Vihreiden puheenjohtaja. Lisäksi neuvottelijoina voivat toimia muut nimetyt ryhmän jäsenet.

9. Valtuustoryhmä voi erottaa määräajaksi tai pysyvästi jäsenen, joka kieltäytyy noudattamasta yhteisesti sovittuja menettelytapoja tai muutoin rikkoo puolueen periaatteita.

10. Valtuustoryhmän päätösten tiedottamisesta vastaa ryhmän puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, jollei toisin ole päätetty.

11. Muilta osin valtuustoryhmä noudattaa työskentelyssään kuntalain ja valtuuston työjärjestyksen mukaista kokouskäytäntöä.

Hyväksytty valtuustoryhmän kokouksessa päivänä kuuta 2008

(Jokaisen valtuustoryhmän jäsenen allekirjoitus)

Hyväksytty Salon Seudun Vihreät ry:n hallituksen kokouksessa 5.10.2008

Luottamuspaikkajakokriteerit (Turun Seudun Vihreiltä)

1. Jääviys. Jääviyden suhteen vihreät ovat aina noudattaneet tiukkaa moraalia (ja

vaatineet sitä muiltakin), joten tarkista asia omalta kohdaltasi. Mieti myös hetki

tulevaisuuttasi: jos olet aikeissa hakeutua seuraavan neljän vuoden aikana kaupungin

kulttuuritoimen palvelukseen, ei Sinun nyt kannata pyrkiä kulttuurilautakuntaan,

vaikka ala kiinnostaisikin.

2. Sukupuoli. Paikat ovat useimmiten joko mies- tai naispaikkoja, eikä siinä narinat

auta.

3. Äidinkieli. Suurin osa paikoista on suomenkielisille, ja näihin käy myös suomella

pärjäävä ruotsinkielinen. Osa paikoista on kuitenkin äidinkieleltään ruotsinkielisille,

eikä tämä kriteeri ole mikään kielitaitotesti.

4. Kaupunginvaltuuston jäsenyys. Muiden kannalta joskus hiukan harmillinen tosiasia

on, että valtuutetuilla on tietty etulyöntiasema. Heidän luottamuksensa on kuitenkin

kansa punninnut ja hyväksi havainnut. Kaupunginhallituksen jäseniksi valitsemme

vain valtuutettuja.

5. Me vihreät emme yleensä ole panneet paljoa painoa äänimäärien osoittamiin

“tärkeysjärjestyksiin”, mutta jossain määrin kansan osoittama luottamus saattaa päteä

lievempänä versiona varavaltuutettuihin ja muihin hyvin ääniä saaneisiin.

6. Asiantuntemus. Onko ehdokkaalla koulutusta / muuta asiantuntemusta /

harrastuneisuutta / kykyä luottamustoimessa käsiteltävien asioiden ymmärtämiseen ja

kriittiseen harkintaan?

7. Ahkeruus. Ymmärryksen lisäksi pitää löytyä myös ahkeruutta, sillä listat saattavat

olla pitkiä, lisämateriaalit runsaita ja kokouksiakin voi olla usein. Kokoukset ovat

yleensä iltaisin, joten lastenhoitokin pitää järjestyä ja muiden harrastusten tarpeen

tullen väistyä. Aikaa pitää varata kokouksen lisäksi myös keskusteluun käsiteltävistä

asioista varajäsenen / toisen jäsenen kanssa sekä tärkeistä ajankohtaisista asioista ja

budjettiasioista tiedottamiseen valtuustoryhmälle sekä jäsenistölle.

8. Oma innostus ja kiinnostus. Kiinnostus on tärkeä ja tarpeellinen kriteeri, mutta yksin

se ei kuitenkaan riitä, sillä suuri innokkuus yhdistettynä suureen tietämättömyyteen on

tuhoisa yhdistelmä.

9. Yhteistyökyky. Asiantuntemus ja innostus eivät tuota tulosta, jos henkilöllä ei ole

yhteistyökykyä. Hyvä luottamushenkilö osaa myydä ajatuksiaan ja tulla toimeen

erilaisten ihmisten kanssa, sillä luoja paratkoon, että ne muiden puolueiden ihmiset

voivatkin toisinaan olla erilaisia…

10. Oma ehdokkuus kunnallisvaaleissa on tärkeä kriteeri. Arvostamme ihmisiä, jotka

ovat panneet itsensä, aikansa ja rahansa peliin vihreän aatteen eteen.

11. Toiminta vihreissä luottamustehtävissä. Arvostamme myös niitä, jotka ovat

pätevöityneet vihreän politiikanteon kentillä. Hyvät tulokset aiemmissa

luottamustehtävissä ovat iso plussa. Arvostamme myös niitä ahkeria ihmisiä, jotka

ovat puurtaneet vuosikausia vihreiden sisäisissä luottamustehtävissä – me kun emme

tunnetusti maksa edes kokouspalkkioita.

12. Rotaatio. Edellisestä huolimatta yksi tärkeä periaate vihreässä liikkeessä on aina ollut

rotaatioperiaate. Kenenkään ei pitäisi istua samassa tehtävässä niin kauaa, että sammal

alkaa kasvaa päälaella. Käytännössä tämä on yleensä merkinnyt kahta kautta.

Rotaatioperiaatteesta voidaan poiketa, mutta syyn pitää olla erityisen hyvin perusteltu.

13. Ei montaa luottamustehtävää samalle ihmiselle. Ammoisilta ajoilta tulee myös

periaate, että kenellekään ei pitäisi kertyä montaa luottamustehtävää. Käytännössä

tämä tarkoittaa, että emme valitse ketään varsinaiseksi jäseneksi kahteen lautakuntaan.

Myöskin varapaikkojen ja kauden aikana kertyvien luottamustehtävien suhteen on

syytä harjoittaa itsekritiikkiä. Haluamme, että henkilö hoitaa mieluummin yhden

tehtävän kunnolla kuin monta tehtävää huonosti. Jos keräät itsellesi runsaasti

luottamustoimia, olet velvoitettu selkeästi tavallista suurempaan työpanokseen.

14. Vihreän aatteen tuntemus. Jos vihreät periaatteet eivät ole sinulle kovin tuttuja, olet

mielestämme edustajanamme velvoitettu perehtymään niihin jossain määrin. Vihreille

paikoille valitut ihmiset eivät istu luottamuselimissään ajamassa yksin omia etujaan ja

käsityksiään, vaan vihreitä äänestäneiden salolaisten ja vihreän liikkeen ajatuksia

sekä Salon kaupungin etua.